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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-12-19 16:18
        如題目,因工作需要,帶了個新人,雖然不是電專業相關出身的,但是人勤快,肯學,對不懂的也喜歡探索與討論,可是從后面來說確實有點力不從心,他學習態度很好,但是一旦遇到 難題或者困難就直接不加思考,不動腦筋,什么都找師傅解決,自己就變得好像不關事一樣,就等于說我把故障都報給你了,你去想辦法解決就是了!我只是打下下手而已。所以說帶個新人真的好累,而且還不是內行人,想把所有專業知識都交給他,但是覺得不太可能!他的表現積極,但是感覺是不想接受 這個工作的傳承的,也可能有其他更多的想法!絕對呆不久的,只是自己懂多點,來學習只是一個跳板而已!工控大神們,有沒有親身帶過徒弟?還是帶外行的來做電,這不是趕豬上樹嗎?請各位給點意見!放棄還是堅持?
guochunyi
直讀解西門屏HMI口令 。。。
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1樓  發表于: 2018-12-19 19:42
能有別的活路,別干這個活。
樓主留言:
帶新人好像帶個小孩一樣,累
可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權限提升,鎖定帳戶激活。。。
5921338
好好學習,天天向上
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2樓  發表于: 2018-12-19 20:08
LZ求帶
樓主留言:
給你帶
自學
好久不見啦
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3樓  發表于: 2018-12-19 20:13
給他壓力,交給他任務,告訴他干不了辭退。但是也別要求太高,技術好的還用跟你混嗎。
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一壓就閃人了
靜夜思飄
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4樓  發表于: 2018-12-20 08:44
愿意學的,而且勤快懂事的,就多指點一下,懶的,眼高手低的就放任好了,既然你是師傅,別慣著他們,讓他們多做,做中指點,別管人家以后想不想繼續干下去,除非那種特別好學的,否則他不問你就沒必要也沒義務去指導。更不要上桿子去逼人家學你的更高深的知識(即工作中的訣竅或者超過工作范圍的的)。只有那些特別好學而且尊你為老師的,才去告訴你真的本事。
樓主留言:
自己都忙不過來,還有空管他,一開始我拒絕的,硬塞進來
我看到你了
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5樓  發表于: 2018-12-20 09:13
“人勤快,肯學,對不懂的也喜歡探索與討論,可是從后面來說確實有點力不從心,他學習態度很好,但是一旦遇到 難題或者困難就直接不加思考,不動腦筋,什么都找師傅解決,自己就變得好像不關事一樣”

這句話你自己不覺得前后矛盾嗎,“不動腦筋,什么都找師傅解決,自己就變得好像不關事一樣” ,這還能叫勤快嗎,他只是應付你而已...
樓主留言:
不用動腦的勤快,要用腦的就丟一邊
工控最強王者
世上無難事,只怕有心人
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6樓  發表于: 2018-12-20 09:22
我就是新人跟著一個師傅,從新人的角度看,如果他肯學,你當師傅的應該給予正確的指點,也為你以后工作減輕負擔,所謂之正確的指點,是交給他任務,先讓他根據自己的想法做完,然后再統一讓你過目,你指出他的問題而不是幫他解決,引領他走正確的方向,比如說這里應該用伺服,不應該用步進,可能有的新人會說這個不懂怎么往下做,就是要他往下做,自己去找結果,多次了再加上你的指導,就慢慢變成你的幫手,多一個幫手總比你自己一個人干強
樓主留言:
你沒他新
lvpretend
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7樓  發表于: 2018-12-20 12:06
帶新人還是很需要經驗的,我只帶過一個,但比較失敗,學藝不精。一個同事帶過的一個更失敗,帶成了仇人。
我總結:放任自由生長,不給任何目標和壓力,千萬不要以師徒關系相處,就是普通同事關系,你帶他(她)是你的工作,不帶任何個人感情,你向他(她)完全敞開,他(她)能拿多少是多少。
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和普通人處,就當不認識的一樣
網蒔隋楓
15262363416
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8樓  發表于: 2018-12-20 13:57
因人而異吧
樓主留言:
jeffwang2011
千里獨行客
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9樓  發表于: 2018-12-20 15:00
我帶過,生產線修機的技工,現在在一家公司做售后。

你要教他,首先他得有興趣,如果如你所說,他在這里只是做一個跳板,那還是算了,辛苦的不值。
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不要把情感看得太重
dingzyi
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10樓  發表于: 2018-12-21 08:29
師傅領進門,修行看個人,
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真的是靠他自己
plc
靜夜思飄
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11樓  發表于: 2018-12-21 08:32
切,看樓主的每層留言,既然你這態度,還上來問個啥勁。
樓主留言:
出于禮貌而已
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