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hnlouji
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12樓  發(fā)表于: 2016-02-23 19:22
以我參加面試的經(jīng)驗,面試官會問你會哪些型號的PLC及編程,以及PLC輸入/輸出接線方面的問題,還有相關(guān)繼電器、光電元件等的了解情況,然后出一個實用題叫你把編程思路、步聚、布爾圖寫出來,就OK。
東華數(shù)字
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13樓  發(fā)表于: 2016-02-26 14:46
出個程序題讓他想,給出有缺失的調(diào)看他有沒有發(fā)現(xiàn),提出來詢問,有問合格,沒問也不用看了寫好也是有缺陷的
weisongyuan
永遠年輕
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14樓  發(fā)表于: 2016-02-26 16:53
樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平,然后才是被招聘被面試的水平,如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題?
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試:塑料機械設(shè)備制造,當時面試的直接是老板,他的開場白很簡單:
幾句客套話就進入主題  老板直接了當說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師,是公司的最高技術(shù)級別,主要負責設(shè)備的電氣設(shè)計,程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定,最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計與編程。”
當時老板說試用期三個月,結(jié)果第二個月老板就委以重任,不是我的技術(shù)過硬,當時我真的不能獨立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)(全部是西門子的)向老板提出:我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
老板是這樣說的:你原來是在橡膠行業(yè)工作,剛剛接觸塑料機械肯定是有區(qū)別的,不能獨立完成是可以理解,誰也不可能換一個新的工作崗位就馬上得心應手,如果讓你馬上勝任這份工作不就是強人所難嗎?我再給你三個月的時間熟悉設(shè)備,你也可以借鑒現(xiàn)有的程序,從中看看人家是怎么做的(原來的程序都是PLC供應商提供,隨著公司的擴建才想自己招聘程序開發(fā)人員),這三個月我是每天只能休息三四個小時,其余在家的時間就是針對公司設(shè)備學習PLC程序的開發(fā),上班時間就更不用說了,功夫不負有心人,三個月不到就可以磕磕絆絆的完成獨立設(shè)計,老板說:就是啊 這不是自己搞出來了嘛,慢慢來不要急,有什么解決不了的就打電話(他將PLC供應商工程師的幾個電話給了我)
如果你去應聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人,我的看法是不要只關(guān)注他的現(xiàn)在能不能立即勝任這份工作(如果在同行業(yè)做個的人員去應聘另當別論)發(fā)現(xiàn)他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當時給了我機會且重用我的老板,一個好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作
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  • 永遠年輕
    sankyo_yu023
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    15樓  發(fā)表于: 2016-02-26 18:38
    如果聊也只能是表面的東西,有的人說不出來,能做出來.
    sun3751
    安康科技
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    16樓  發(fā)表于: 2016-02-27 02:53
    引用
    引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
    樓主的說法有點籠統(tǒng)
    面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平,然后才是被招聘被面試的水平,如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題?
      我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試:塑料機械設(shè)備制造,當時面試的直接是老板,他的開場白很簡單:
    幾句客套話就進入主題  老板直接了當說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師,是公司的最高技術(shù)級別,主要負責設(shè)備的電氣設(shè)計,程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定,最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計與編程。”
    當時老板說試用期三個月,結(jié)果第二個月老板就委以重任,不是我的技術(shù)過硬,當時我真的不能獨立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)(全部是西門子的)向老板提出:我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
    .......

    務實!
    煙臺安康電氣科技有限公司
    -伺服、變頻器·觸摸屏·PLC-
    -編程·配套-13156951983-
    dayuczj
    平常心 VX17676212715
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    17樓  發(fā)表于: 2016-02-27 07:56
    只要聊一聊就知道水平了。
    平常心!平常心!
    gyfeigyfei
    技術(shù)交流、分享、進步。
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    18樓  發(fā)表于: 2016-02-27 10:05
    懂行的面試官聊聊就清楚了,不太懂的就會找個試卷考考
    往事如風
    科技改變制造
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    19樓  發(fā)表于: 2016-02-27 20:08
    懂行的老板就是伯樂,如果你是千里馬自然不負眾望。但多數(shù)老板都不是伯樂,所以現(xiàn)實很殘酷
    三人行者必有我?guī)?,擇其善者而從之
    qiang2751290
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    20樓  發(fā)表于: 2016-02-28 09:56
    是的多年經(jīng)驗
    chuangbin
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    21樓  發(fā)表于: 2016-03-01 09:51
    根據(jù)公司的設(shè)備特點,提相關(guān)的技術(shù)問題
    niningtt
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    22樓  發(fā)表于: 2016-03-01 12:39
    怎么考,考什么?看你是要能解決問題的還是找一個給自己打下手的。
    要能解決問題的,那么就聊一些遇到的問題或項目,看其有沒有解決的思路或間接(不一定很對或很到位),思路的依據(jù)可判斷專業(yè)知識及運用知識能力,有思路說明有想法,最怕沒想法,完全靠經(jīng)驗,新問題不知思考的。
    能給自己打下手的,那就簡單了,勤懇的,脾氣好的,懂一些的就可以了
    往事如風
    科技改變制造
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    23樓  發(fā)表于: 2016-03-01 16:23
    我不會直接出題目要求在規(guī)定時間把程序調(diào)試出來,這是招聘面試不是考試。我會出一個控制的設(shè)想,然后要求應聘者告訴我他的整體控制構(gòu)思,元件選型,程序的大概結(jié)構(gòu)框架及真正要完成需要的預算時間。編程可不是把所有指令熟記于心(我自己也記不住那么多),而是能把握和調(diào)用。
    三人行者必有我?guī)?,擇其善者而從之

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