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引用

引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進入主題  老板直接了當說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責設備的電氣設計，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程。”
當時老板說試用期三個月，結(jié)果第二個月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當時我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
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