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14年進的工控行業(yè)，開始接線，接了一年半后，開始寫程序。到目前已經(jīng)算7年了，連現(xiàn)在這家算第四家吧。上一家就不算了吧，純給朋友幫忙，半年時間。

這期間接觸了plc類型挺多的，不過都是小型的，歐姆龍的cp1h系列，三菱的fx3u系列，西門子smart200，信捷的xd系列。

說說做過的項目吧。有大有小。各種類型的都有，最大的做過26臺plc，一條灌裝線，有上位機，掃描槍，稱重，壓料儀表，和機器人碼垛，施耐德的，花了挺長時間，個人感覺工作強度挺大的，也還是有點難度的。最多的軸就是17個軸，沒有一個軸的動作是重復的，用的兩臺信捷xd5，呵呵！

說說感覺：你說邏輯控制的電路，或者設(shè)備，只要你能說的出來的動作，大部分設(shè)備，我可以拍著胸脯說，沒問題。

可唯一讓我難受的是，現(xiàn)在好多大型的PLC，總線都沒有用過，現(xiàn)在公司好一點都要會這個。工作面試，我說我沒用過，雖然我感覺那東西也應(yīng)該沒什么，只是我沒接觸而已，可是人家不高興啊！

現(xiàn)在也想明白了，干技術(shù)的不能偷懶，只能不停的向前進。除非你不干技術(shù)了，也為以后的職業(yè)生涯做好鋪墊吧。

下個禮拜一和老板說辭職，換公司！

我覺得工控人大部分有一個誤區(qū)，就是技術(shù)牛逼就行了，以前我也是這么想的，但是現(xiàn)在做了10年非標以后我才發(fā)現(xiàn)，比你牛的人多的是，所以我覺得30歲以后工控人應(yīng)該考慮的是自己的額外能力，比如帶隊管理的能力，公關(guān)的能力，因為職業(yè)習慣，有的人可能不適合做管理，也不喜歡管人，那就提升其他技能，我覺得到達一個平臺后再只追求技術(shù)性價比太低了，除非你能確保你能在你的公司干一輩子，或者你公司的平臺可以允許你年紀大后你有退路，不然還是要換工作，年紀大了如何換呢，不能靠體力出差，我覺得這是一個值得思考的問題