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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2022-05-06 15:22
不知各位大神情況怎么樣,現在好像很多廠沒事做了。

      在某光學代工廠上班生活,是一個設備保全,在前年難,去年也難,今年太難呀,在廠干了快5年了,。是不是可能要倒閉了,現在還剩百號人,能留下來的也怕頂不了多久。現在,月末產量會少點,個別線會提前幾天沒產量,做月末保養,有時候,沒產量,生產的一樣上班,在那里聊天~
     怕是受易情影響,床單減少,今年廠將三條線賣剩下一條,連部門課組長也另找出路了。不知道如何是好?是等公司解散陪失業金,還是自動辭工另辟新徑。
工控肥仔
工控肥仔
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1樓  發表于: 2022-05-06 16:01
五年了,可以等公司賠償了,到手的話應該是N+1
cythyx
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2樓  發表于: 2022-05-06 16:51
有賠償的就熬,沒有的可以提前做準備
secgo
玩多了就更不會玩了~
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3樓  發表于: 2022-05-06 20:00
看什么行業吧,如果疫情輕了之后能很快恢復那種,那還是堅持吧
goldage
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4樓  發表于: 2022-05-08 22:06
等賠償,現在還有工資,怕什么啊
pretco123
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5樓  發表于: 2023-05-26 11:08
公司肯在合同其內解約就是,不是就工作崗位調動,總部在深圳。公司的選擇權多些,你自己提出辭職就啥都沒有,還可能面臨公司要求你賠償技術培訓費、考證培訓費等。最后還是看清楚你所簽名的合同內容是怎么寫的。要解除合同要賠償多少違約金。
ytzidonghua
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6樓  發表于: 2023-05-26 14:46
不是形式一片大好了  
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libin520
雖然沒什么突破和進步,卻還是每天在堅持著。
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7樓  發表于: 2023-05-26 19:17
歐菲光也是不行了。
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pretco123
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8樓  發表于: 2023-05-29 14:37
個人感覺是在垂死掙扎,外圍在戰火連天,內經濟在慢慢發展,主要代工的是顯示設備,多少都受到了很大的影響。公司在不斷優化產業結構,優化資源的合理分派與兼容。嚴格加強審批加班工時的制度,超過預定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內容的審計,設備保全日志問題產生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾,而增加的加班工時,以增加企業為此支付加班補助的重擔。
[ 此帖被pretco123在2023-05-29 14:58重新編輯 ]
工控小白鼠.
IP跨網段耦合器,遠程IO,PLC串口轉網口橋接器
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9樓  發表于: 2023-05-29 14:47
引用
引用第5樓pretco123于2023-05-26 11:08發表的  :
公司肯在合同其內解約就是,不是就工作崗位調動,總部在深圳。公司的選擇權多些,你自己提出辭職就啥都沒有,還可能面臨公司要求你賠償技術培訓費、考證培訓費等。最后還是看清楚你所簽名的合同內容是怎么寫的。要解除合同要賠償多少違約金。

還有這種事
IP跨網段耦合器,modbus轉profinet網關,PLC串口轉網口橋接器,國產SMART200系列PLC,profinet,Ethernet IP,CC-Link IE,modbusTCP遠程IO模塊,需要聯系高邁德科技-謝工18926207523
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pretco123
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10樓  發表于: 2023-05-30 09:58
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引用第9樓工控小白鼠.于2023-05-29 14:47發表的  :

還有這種事

有的,例如公司公費的出差學習和考證費,因為你要辭職了,但是證件是你個人的,費用卻是公司出的,合同有的會寫要服務本公司多少年才行,如中途離職就要付給公司一定的賠償。
peilei1031
蘇州昆山的電氣自動化從業者...
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11樓  發表于: 2023-05-30 10:31
嚴格加強審批加班工時的制度  ,這就是要倒的節奏
引用
引用第8樓pretco123于2023-05-29 14:37發表的  :
個人感覺是在垂死掙扎,外圍在戰火連天,內經濟在慢慢發展,主要代工的是顯示設備,多少都受到了很大的影響。公司在不斷優化產業結構,優化資源的合理分派與兼容。嚴格加強審批加班工時的制度,超過預定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內容的審計,設備保全日志問題產生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾,而增加的加班工時,以增加企業為此支付加班補助的重擔。

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