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bruce2020
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12樓  發(fā)表于: 2021-02-27 11:02
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來說,離開前,在這里學到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌隆?纯醋约哼有多少不足。能在這廠里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒品。你說他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。當然困難總是無處不在。每天都是要面對。總的來說。學到東西是自己。現(xiàn)在學習比2010年前好多了。以前沒有學習視頻的。真的是靠手冊。現(xiàn)在百度云,視頻多得很。論壇也活躍。
[ 此帖被bruce2020在2021-02-27 11:12重新編輯 ]
往事如風
科技改變制造
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13樓  發(fā)表于: 2021-02-27 12:47
總結(jié)走過的工控道路:
1、忠誠不等于能力,至少老板都這么認為,所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛所以堅持,工控人能一根筋走到底,很多時候是初心驅(qū)使,沒有初心哪來堅持
4、活到老學到老,工控知識更新很快,沒有堅持學習的自律還是趁早轉(zhuǎn)行
5、工控人才靠的是專業(yè)、技能,和管理沒有太多關(guān)聯(lián)。哪天領(lǐng)導提拔你,要想好未來。魚和熊掌不可兼得
三人行者必有我?guī)?,擇其善者而從之
混口飯吃
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14樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:48
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引用第12樓bruce2020于2021-02-27 11:02發(fā)表的  :
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來說,離開前,在這里學到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌隆?纯醋约哼有多少不足。能在這廠里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒品。你說他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。當然困難總是無處不在。每天都是要面對。總的來說。學到東西是自己。現(xiàn)在學習比2010年前好多了。以前沒有學習視頻的。真的是靠手冊。現(xiàn)在百度云,視頻多得很。論壇也活躍。

還好吧基本日系的PLC全都用過了,獨立做過幾個小項目了,總線控制也用了,485這樣的通信也用了,簡單的機器人也用過了,也知道怎么去學習了,知道怎么查手冊查資料,困難是有的,干啥都有困難,但是受不了這氛圍吧,天天催進度,前幾天都有壓力大住院的
混口飯吃
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15樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:51
引用
引用第13樓往事如風于2021-02-27 12:47發(fā)表的  :
總結(jié)走過的工控道路:
1、忠誠不等于能力,至少老板都這么認為,所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛所以堅持,工控人能一根筋走到底,很多時候是初心驅(qū)使,沒有初心哪來堅持
4、活到老學到老,工控知識更新很快,沒有堅持學習的自律還是趁早轉(zhuǎn)行
.......

技術(shù)更新的太快了,干這行都逃不掉出差,并且工資不高,所以打算轉(zhuǎn)行了,年齡也在增長,學習能力也差了,沒有剛畢業(yè)的小孩那么拼命加班了
流波上的小伙
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16樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:54
我是我們公司來的最晚的,現(xiàn)在成了電氣的獨苗了,     
ytzidonghua
plc 觸摸屏 自動化技術(shù)培訓等電話0535-6380506
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17樓  發(fā)表于: 2021-03-01 10:37
工資差不多的情況下,還是找個趕著順心的好點  
plc 觸摸屏 變頻器 編程電纜,plc培訓等
plc觸摸屏遠程下載,遠程監(jiān)控
手機APP監(jiān)控plc
QQ 365871920
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電工小安子
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18樓  發(fā)表于: 2021-03-01 16:17
嘴巴甜點,沒事買點水果飲料的奉承奉承那些老師傅,人都是相互的,還有如果你技術(shù)足夠強大根本不懼別人對你的眼光,當然我們還是要努力適應(yīng)環(huán)境。最終,你所處的環(huán)境等你換了工作還差不多是這種氛圍,因為你還在國內(nèi),還是一樣的文化氣息,有時候壓力也是動力,充實自己,提高自己才是根本,不管留任還是跳槽,自身能力都是隨身攜帶的。若干年以后你回味現(xiàn)在的情況你會嗤之以鼻的,這些都算個屁啊
承接各種工業(yè)電路板維修,精修各品牌變頻器,伺服驅(qū)動器,開關(guān)電源,芯片級維修,價格優(yōu)惠,歡迎洽談,快手號:工業(yè)電路板維修丑哥。
bruce2020
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19樓  發(fā)表于: 2021-03-01 22:03
18樓的老師傅說得很透徹。遇到男的叫哥,遇到女的叫姐,嘴巴抹油,路子廣。情商,溝通。抗壓,
我們這里壓力也大。機器有個毛病。要找出root cause,還要寫8D Report,改善措施,預(yù)防措施。
大公司就是玩這套,流程嚴管。日本人,新加坡人罵人基本上內(nèi)地來的人受不了的。我們習慣了。
fyh1977
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20樓  發(fā)表于: 2021-03-02 06:09
老員工,他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。
大石頭
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21樓  發(fā)表于: 2021-03-02 06:22
我一般融入也慢,基本去一家公司待個一年以上才能融入,你是去學本事還是去過日子的。要是學本事,確認下現(xiàn)在環(huán)境是否合適,再看看要不要離職,如果是過日子的,不爽就換唄。
學無止境
luqingmi
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22樓  發(fā)表于: 2021-03-02 07:44
這種境遇本人也深有感受!上家單位是日企,福利待遇各方面還算是比較規(guī)矩的。同事之間關(guān)系都還很融洽,除了里面有個生產(chǎn)部門會說點日語的二鬼子科長,在公司翻江倒海、飛揚跋扈。。。  各種事B,實在不能與這種人長期為伍,忍了了連三年  實在受不了 離開了這家公司   眼不見心不煩!
達則兼濟天下  窮則獨善其身
ljb6688
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23樓  發(fā)表于: 2021-03-05 11:31
適合自己的工作,是下一個
電氣自動化,智能化控制,數(shù)據(jù)遠傳采集。工控元件代理,機器人附件    

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