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引用樓主bogegongkong于2018-05-12 14:36發(fā)表的 想找個電氣設計負責人，年薪15萬起，招不到人，怎么辦 :
原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術的，說的都是實打實的話。2、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規(guī)應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案，選型，出材料清單，設計電路圖紙，設計程序，現場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產值預計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當然這個要你跟大老板談）
.......

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引用第25樓lzmtxp99于2018-05-14 16:55發(fā)表的  :
唉，我是不是太安逸了點，在一線城市年薪加起來也就10來萬，不過就是雙休，一年也就調試個幾次設備，其他時間都是沒什么事的，還有就是不用出差，能力就是三菱PLC中小的都搞過，伺服人機那就不用多說了，外加會點川崎的機器人（其他的PLC也搞過幾次，主要搞的多是三菱）。

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引用第27樓ranbin于2018-05-14 17:48發(fā)表的  :


還是不要太累！過得去就好------我朋友幾個得病把以前掙得RMB花完都還不夠（搞工控的，年輕勞累---汗水打濕身上沒有干過，老板認為你應該的）。想想遠，家庭照顧不到，而且人家休息的時候你去改造或者調試的時候你是什么心情，而且給老板帶去豐厚的回報自己又得到了多少---體制不是股東性質不得人心！雙休挺好的---勞逸結合！所以別東想西想的了---兄弟。